Керуючись ст.24 Закону України « Про оплату праці » та в зв’язку із виробничою необхідністю внести зміни до Колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом КНП « Лубенський районний центр ПМСД » на 2018-2022 рр., у Положення про оплату праці:
РОЗДІЛ 5
ОПЛАТА ПРАЦІ І МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ
Сторона роботодавця зобовְ’язується:
П.5.1. Доповнити підпунктом 5.1.1. в такій редакції:
- При наявності фонду заробітної плати та з метою диференціації заробітної плати встановити розмір тарифного розряду в розмірі мінімальної заробітної плати для категорій працівників з вищою немедичною освітою, у яких розмір посадового окладу за тарифним розрядом менший за мінімальну заробітну плату, встановлену чинним законодавством України і які займають посаду відповідно свого кваліфікаційного рівня.
В Розділі ІІ Положення про преміювання працівників (дод.8) одним з показників якості діяльності визначити:
- показник кількості та вікової структури пацієнтів, які заключили договір про медичне обслуговування.
Зміни до Колективного договору за дорученням трудового колективу підписали:
В.о. головного лікаря В.В. Шупейко
Голова профкому В.М. Крят
04.02.2020