КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР на 2021-2026 роки між адміністрацією та трудовим колективом Хорольської гімназії Хорольської міської ради Лубенського району Полтавської області

СХВАЛЕНО

Загальними зборами

трудового колективу

Хорольської гімназії

Хорольської міської ради

Лубенського району

Полтавської області

від 15 червня 2021 протокол №2

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

на 2021-2026 роки між адміністрацією та трудовим колективом

Хорольської гімназії Хорольської міської ради

Лубенського району Полтавської області

ЗАРЕЄСТРОВАНО

Лубенська районна державна адміністрація Полтавської області

_______________________________

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом Хорольської гімназії Хорольської міської ради Лубенського району Полтавської області

Реєстраційний номер _______ від _____________________

Примітки або рекомендації реєструючого органу ____________

_______________________________

Керівник реєструючого органу

_______________________________

Розділ 1.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Визнаючи даний колективний договір локальним нормативним актом на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних та трудових відносин, сторони домовилися про наступне :

Цей колективний договір укладено на 2021-2026 роки.
Цей колективний договір набуває чинності з дня його підписання і діє до прийняття нового.
Сторонами колективного договору є :

Уповноважений орган власника Хорольська гімназія Хорольської міської ради Лубенського району Полтавської області – в особі її керівника Копайгори Миколи Миколайовича у подальшому роботодавець (або керівник), який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження.

Уповноважений представник трудового колективу в особі учителя трудового навчання Масенко В.О. – який відповідно до ст. 247 КЗпП України представляє інтереси працівників Хорольської гімназії Хорольської міської ради Лубенського району Полтавської області, у подальшому представник трудового колективу.

Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією і працівниками.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу.
Укладенню Договору передують колективні переговори. Для ведення переговорів створюється робоча комісія. Порядок ведення колективних переговорів визначається Законом України “Про колективні договори і угоди”.
Зміни і доповнення до Договору вносяться в такому ж порядку, як і його укладення.
Жодна зі сторін, що уклали колективний договір, не може протягом усього строку його дії, в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
Переговори щодо укладання нового колективного договору починаються не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії колективного договору.

Колективний договір схвалено загальними зборами (конференцією) трудового колективу, протокол № 2 від 15.06.2021

Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Відповідно до Статті 16 Недійсність умов колективного договору Кодексу законів про працю із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10 від 24.01.83, N 5938-11 від 27.05.88, N 871-12 від 20.03.91; Законом N 3693-12 від 15.12.93

Розділ П.

РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, РЕЖИМУ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

Роботодавець (керівник) зобов’язується:

Забезпечувати ефективну діяльність Хорольської гімназії Хорольської міської ради Лубенського району Полтавської області, виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи освітнього закладу, поліпшення становища працівників.
Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу.
Застосовувати засоби морального і матеріального стимулювання якісної праці, раціонального використання та збереження наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо.
Не застосовувати строкового договору до працівників, крім випадків, коли сам працівник, в письмовій формі, виявив бажання працювати за договором та коли працівник почав отримувати пенсію.
При прийнятті працівника на роботу знайомити його з колективним договором під підпис.
Дотримуватися вимог інструкції про порядок обчислення заробітної плати в частині погодження з представником трудового колективу:

розподілу навчального навантаження (в т.ч. попереднього) між педпрацівниками на навчальний рік;
встановлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
преміювання працівників, розподілу винагороди за сумлінну працю.

Включати представника трудового колективу до складу тарифікаційної та атестаційних комісій.
Забезпечувати наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
Залучати до викладацької роботи керівних, непедагогічних працівників закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.
Тарифікувати працівників, які знаходяться у відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку на загальних підставах.
Навчальне навантаження менше ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.
Забезпечити при складанні розкладу занять оптимальний режим роботи для :

- батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;

тих, хто поєднує роботу з навчанням за відповідною професією;
одиноких матерів та матерів, які мають дітей-інвалідів віком до 16 років.

Надавати вільний від занять час для методичної роботи керівникам методичних об’єднань та вчителям, що мають навантаження в обсязі менше 16 годин та не призначені класними керівниками.
Звільнення працівників за ініціативою керівника здійснювати за попереднім погодженням з представником трудового колективу.
Забезпечувати необхідні умови для ефективної роботи комісії з трудових спорах.
Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.
Забезпечувати своєчасне підвищення кваліфікації педагогічних працівників.
Режим та графіки роботи, погоджувати з представником трудового колективу.
Залучати до роботи у вихідні (неробочі) дні окремих працівників лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з представником трудового колективу, компенсацію за роботу в ці дні проводити відповідно до ст. ст 72, 107 КЗпП України.
Складати графік відпусток з урахуванням інтересів працівників та функціонування навчального закладу до 5 січня поточного року, вности уточнення до 15 травня.
Надавати відпустки подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою, відповідно, в один час в період канікул.
Надавати працівникам, у разі необхідності санаторно-курортного лікування частину щорічну відпустку протягом навчального року, відповідно до чинного законодавства.
Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем (додаток № 1).
Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці після атестації робочих місць (додаток № 2).
Надавати щорічні додаткові відпустки за підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження, роботу в умовах підвищеного ризику для здоров’я на основі Постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679 „Про нову редакцію додатків 1 і 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290“(додаток № 3 ).
За бажанням працівника приєднувати щорічну основну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами.
Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. Запобігати булінгу у трудовому колективі.
Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а, у разі їх виникнення, забезпечувати вирішення відповідно до чинного законодавства.
Не пропонувати працівникам відпустки за власний рахунок в разі недостатнього фінансування.
Не обмежувати обсяг навчального навантаження при наявній можливості максимальними нормами.
Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків ( за винятком випадків передбачених чинним законодавством)
Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників під підпис до початку відпустки.
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановити згідно з чинним законодавством, іншими нормативними актами і цим колективним договором.
1. Відповідно до ст.19 Закону України „Про відпустки” Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 [1] Кодексу законів про працю України).
2. Відповідно до ст.16-2 Закону України „Про відпустки” Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.

33.3 Відповідно до п.22 ст.20 і п.1 ст.21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 16 робочих днів на рік.

Запровадження, змін та перегляд норм праці проводити за погодженням зуповноваженим трудовим колективом.
Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.
Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»)
У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346).
Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про відпустки»
У межах бюджетних асигнувань та за рахунок інших джерел (позабюджетних коштів) надавати працівникам інші види відпусток, передбачені Законом України «Про відпустки», а саме: донорам 1 день за довідкою (Закон України «Про донорство крові та її компонентів» ст.9,11 від 23.06.2005р.)
Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу і доводити до відома працівників

Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується:

Сприяти дотриманню трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, упередженню виникнення трудових конфліктів.
Контролювати відповідність записів назв посад в наказах і трудових книжках, розподіл навчального навантаження, нормування праці, атестацію працівників.
Роз’яснювати працівникам зміст нормативних актів, що стосуються трудових відносин, їх прав та обов’язків.
Роз’яснювати працівникам повноваження комісії по трудових спорах.
Надавати консультаційну допомогу працівникам у разі виникнення індивідуальних трудових спорів. За бажанням працівника представляти його інтереси в органах, які розглядають спір.
Сприяти запобіганню та досягненню компромісу при індивідуальних та колективних трудових спорах.
Запобігати булінгу по відношенню до працівників та учнів
Контролювати правильність надання відпусток.

Сторони визначили, що поважними причинами запізнення або відсутності на роботі, крім загальновизнаних, вважаються:

раптове захворювання або погіршення стану здоров’я працівника або його близьких родичів підтверджене довідкою;
аварії побутового характеру, що вимагають негайного усунення.

У цьому разі працівник повинен вжити всіх можливих заходів, спрямованих на повідомлення про це роботодавця. Роботодавець має право уточнити дану інформацію.

Розділ Ш.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Роботодавець (керівник) зобов’язується :

Здійснювати прийом нових працівників лише у випадках забезпечення повної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується вивільнення працівників відповідної посади за фахом на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України.

2. Сприяти всім бажаючим працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, всіх гарантій, пільг, компенсацій.

3. При зменшенні педагогічного навантаження і при відмові працівника від подальшої роботи за таких умов чи переведення, звільняти його відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України.

4. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі зменшенням обсягу роботи, скороченням чисельності учнів здійснювати лише після закінчення навчального року.

5. Звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і припинення роботи за суміщенням;

6. Направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання

7. Здійснювати гласний аналіз стану та прогнозування щодо використання трудових ресурсів в установі

Уповноважений трудового колективу зобов’язується:

Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
Контролювати надання переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.134 КЗпП України).
Надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника
Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України
Захищати законні права та інтереси працівника в органах влади, перед адміністрацією закладу освіти, відділом освіти, молоді та спорту, власником та засновником.

Розділ ІУ.

НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ

Роботодавець (керівник) зобов’язується :

Встановлювати працівникам ставку заробітної плати (посадовий оклад) і всі види доплат, надбавок, підвищень, винагород та інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, преміювання в розмірах, визначених законодавством та в межах фонду заробітної плати. Забезпечувати гласність в цих питаннях.
Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з уповноваженим представником трудового колективу конкретні розміри оплати праці, перелічені у п.1.
Встановлювати доплати за роботи в нічний час всім працівникам, які працюють з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку у розмірі 40% посадового окладу (ставки заробітної плати).
Встановлювати доплату працівникам за шкідливі умови праці, використання дезинфікуючих засобів у розмірах, визначених законодавством та в межах фонду заробітної плати.
Надавати щорічної грошову винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, відповідно до положення, згідно чинного законодавства та в межах фонду заробітної плати. (Додаток № 4 ).
При наявності економії фонду заробітної плати проводити преміювання всіх працівників відповідно до положення (Додаток № 5 ).
Спільно з уповноваженим представником трудового колективу розподіляти фонд матеріального заохочення (преміювання, винагороди з позабюджетних коштів тощо).
Виплату заробітної плати здійснювати за місцем роботи двічі на місяць до 5 та 20 числа.
Виплату заробітної плати в інших формах в і інших місцях здійснювати лише за письмовою згодою працівника.
Здійснювати :

оплату простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу);
оплату праці педагогічних та інших працівників у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, дотриманням при цьому умов чинного законодавства

Відпуску за власний рахунок надавати виключно за бажанням працівника
Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці
Заробітну плату за період відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних, відпустка на письмову вимогу працівника може бути перенесена на інший період
При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).
При затримці виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427)
Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулась подія, пов’язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок (постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 р., № 348 від 16 травня 1995 року)
Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст.10 Закону України «Про охорону праці»).

Уповноважений трудового колективу зобов’язується:

1. Здійснювати контроль за дотриманням в закладі законодавства про оплату праці.

2. Наданням працівникам необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

3. Приймати участь у визначенні розміру премії та щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків у межах фонду оплати плати.

4. Спільно з адміністрацією проводити роз’яснювальну роботу щодо об’єктивності визначення розмірів виплат, визначених у п.п.5;6.

5. Представляти, за бажанням працівника, його інтереси щодо оплати праці, в суді.

Розділ V.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я

Роботодавець (керівник) зобов’язується :

1. Здійснювати державну політику в галузі охорони праці на принципах пріоритету життя і здоров’я працівників, повної відповідальності адміністрації за створення належних, безпечних і здорових умов праці, забезпечення суцільного контролю за станом виробничого середовища.

2. Під час укладення трудового договору інформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

3. Забезпечувати функціонування системи управління охорони праці для чого створювати відповідну службу і призначати посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджувати інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролювати їх додержання. Вести журнал обліку видачі на руки працівникам посадових обов’язків чи інструкцій з питань охорони праці.

4. Забезпечувати створення на робочих місцях, в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, безпечність технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання та других засобів, які використовуються в гімназії.

5. Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій інших актів з охорони праці, що діють в межах закладу та встановлювати правила виконання робіт і поведінки працівників і учнів на території закладу, в приміщеннях, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативно-правовими актами та літературою з охорони праці.

6. Забезпечувати, поряд з іншими джерелами фінансування, фінансування профілактичних заходів з охорони праці спрямованих на виконання загальнодержавних, галузевих та регіональних програм, поліпшення стану безпеки, гігієни праці, на запобігання нещасних випадків та професійних захворювань, із розрахунку витрат на ці цілі на підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету 0,2% від фонду оплати праці. Забезпечувати виконання заходів викладених в Угоді з охорони праці та здоров’я (додаток №6).

7. Організовувати пропаганду безпечних методів праці та співробітництва з працівниками у галузі охорони праці обладнавши для цього кабінет, куточки, стенди з охорони праці, укомплектувавши їх необхідними нормативними документами та літературою з цих питань.

8. Забезпечувати належне технічне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, території підприємств, позначення та дотримання необхідних габаритів проходів, проїздів, розробку і затвердження плану безпечного руху автотранспорту на території закладу.

9. Забезпечувати суворе дотримання посадовими особами і інженерно-технічними працівниками вимог нормативних актів з охорони праці, технічної дисципліни, графіків планово-попереджуючих ремонтів безперебійної роботи вентиляції, електромереж та опалювальної системи.

10. Забезпечувати фінансування та організацію проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів відповідної категорії працівників.

11. Під час прийняття працівників на роботу, в процесі роботи, організовувати навчання та інструктажі з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки у разі виникнення аварій та правил протипожежної безпеки. Не допускати до роботи працівників, в тому числі посадових осіб, з якими не проведено навчання, інструктаж і перевірка їх знань з охорони праці.

12. Щорічно організовувати проведення спеціального навчання та перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці з працівниками, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там де є потреба у професійному доборі (додаток №7).

13. Один раз в три роки організовувати проведення навчання і перевірку знань з працівниками, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт чи навчання.

14. Здійснювати атестацію робочих місць за умовами праці, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому, по результатах якої встановлює пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах (доплат, додаткові відпустки, чи скорочення тривалості робочого тижня. (додаток №8).

15. Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток на випадок відмови його від дорученої роботи, якщо створилась виробнича ситуація небезпечне для його життя чи здоров’я, або людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.

Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці гімназії за участю представника трудового колективу, а також страхового експерта з охорони праці.

16.Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток на час призупинення експлуатації структурного підрозділу, участку тощо, окремого виробництва чи обладнання органами держнаглядохорони праці, службою охорони праці закладу, або за вимогами фахівця з охорони праці.

17. У разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я умов праці повідомити про це відповідний орган державного нагляду за охороною праці, трудовий колектив, здійснити заходи щодо звернення до зазначеного органу з клопотанням про встановлення необхідного строку для виконання заходів щодо приведення умов праці на конкретному виробництві чи робочому місці до нормативних вимог. Про прийняте держнаглядохоронпраці рішення в тому числі встановлення іншого терміну щодо виконання вимог нормативних актів з охорони праці, терміново повідомити про це трудовий колектив.

18. При виникненні нещасного випадку з працівником на виробництві організовувати своєчасне його розслідування, збереження місця роботи (посаду) та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення постійної втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводити його навчання і перекваліфікацію а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

19. Встановлювати конкретніц розміри одноразової допомоги працівникам, які отримали травми на виробництві без втрати професійної працездатностізгідно з чинним законодавством (додаток №9)

20. При наявності фінансування на роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, що пов’зані із забрудненням або тих, що здійснюються в несприятливих температурних умовах, працівникам безкоштовно видавати відповідно до норм:

- спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (додаток № 10);

- мило (додаток № 11).

Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту.

21. При наявності фінансування у разі передчасного зношення засобів індивідуального захисту не з вини працівника, здійснювати заміну їх за рахунок закладу.

22. Застосовувати до працівників будь-які заохочення (подяку, грамоти, грошові виплати, тощо) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.

23. Проводити навчання представників трудового колективу з питань охорони праці, вивільняти їх на визначений період від основної роботи зі збереженням середнього заробітку, забезпечувати їх необхідними методичними матеріалами і літературою.

Спільні дії роботодавця та уповноваженого трудового колективу.

1. Розробка колективного договору.

2. Розробка щорічних заходів (угоди з охорони праці).

3. Проведення оперативного адміністративно-громадського контролю стану умов і охорони праці.

4.Розслідування нещасних випадків з працівниками, які трапились на виробництві та нещасних випадків невиробничого характеру, з оформленням актів відповідної форми.

5.Враховувати, як основні показники, при підведенні підсумків роботи підрозділів стан охорони праці, культури, рівень виробничого травматизму, виконання працівниками нормативно - правових актів з охорони праці.

6.Проводити огляди-конкурси з питань охорони праці, здійснювати заохочення переможців на зборах трудового колективу.

Представники трудового колективу зобов’язуються.

1.Здійснювати громадський контроль за виконанням законодавства про охорону праці, організації безпечних умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов, забезпечення окремих працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту.

2.Обирати на загальних зборах громадського інспектора з охорони праці. При необхідності на засіданні призначається комісія з охорони праці.

3. У разі загрози життю та здоров’ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочому місці, виробничній дільниці та в інших структурних підрозділах, в установі на час необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

4.Організовувати збір пропозицій від трудових колективів, підрозділів, працівників з питань охорони праці, поліпшення умов праці на робочих місцях для включення їх до Угоди з охорони праці та колективного договору.

5.Брати участь в комісіях по перевірці знань працівників з питань охорони праці, в проведенні атестації робочих місць за умов праці, в інших комісіях які розглядають питання охорони праці та безпечної життєдіяльності гімназії.

6.При необхідності, надавати допомогу працівникові, який отримав травму на виробництві, підготовці матеріалів до суду, щодо відшкодування шкоди заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я.

7.Здійснювати заохочення громадського інспектора, членів комісії з охорони праці грамотами, грошовими преміями тощо(за наявності коштів).

8.Перевіряти стан виконання керівниками структурних підрозділів, кабінетів, майстерень, пропозицій громадського інспектора, комісій з охорони праці та здійснює заходи щодо їх виконання.

9.Виносити на розгляд зборів (конференцій) питання про стан умов і охорони праці, виконання угоди з охорони праці та розділу «Охорона праці та здоров’я» в колективному договорі.

10.Надавати безкоштовну консультацію працівникам щодо питання охорони праці.

11.Здійснювати захист інтересів працівників при травмуванні їх на виробництві, не допускати безпідставного обвинувачення потерпілого.

12.Здійснювати контроль за виконанням заходів розроблених комісією по розслідуванню нещасних випадків виробничого та невиробничого характеру.

13. Брати участь у розробці заходів щодо зміцнення здоров’я працівників та сприяти їх реалізації.

Розділ VІ.

СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВІ ГАРАНТІЇ

Роботодавець (керівник) зобов’язується :

Надавати транспорті засоби закладу для потреб працівників на пільгових умовах (обробка землі, підвіз палива, тощо).
Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні їх житлом у першочерговому порядку та наданні їм службового житла (ст.55 Закону України «Про освіту»).

Представники трудового колективу зобов’язується :

1. Надавати допомогу працівникам, які бажають вийти на пенсію, у оформленні необхідних документів.

2. Проводити день шанування людей похилого віку. Забезпечувати запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.

Сторони зобов’язуються:

Сприяти працівникам у одержанні пільгових кредитів для індивідуального будівництва.
У разі потреби сприяти працівнику в постановці на квартирний облік

Розділ VІІ.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

Роботодавець (керівник) зобов’язується:

Безоплатно надавати трудовому колективу приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари для виконання своїх повноважень.
Надавати уповноваженому представникові трудового колективу всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

Розділ VІІІ.

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони зобов’язуються :

1. Визначити робочу групу для переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору ( Додаток № 12).

2. Один раз на рік у травні спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та уповноваженого представника трудового колективу про реалізацію зобов’язань на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

3. Періодично проводити зустрічі адміністрації та членів трудового колективу на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

4. У разі несвоєчасного виконання чи невиконання зобов’язань, аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

5. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності, відповідно до законодавства.

За дорученням трудового колективу,

Директор Хорольськоїгімназії

___________Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник трудового колективу

__________Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 1

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається щорічна додаткова відпустка та її тривалість

№ п/п	Найменування посади	Тривалість додаткової відпустки (календарні дні)	Примітка
1	Директор	3	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної
2	Заступники директора з навчально-виховної та виховної роботи	3	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної
3	Заступник директора з господарської роботи	7	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної
4	Секретар-друкарка	7	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 2

Перелік професій і посад працівників, яким надається додаткова оплачувана відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (надається тільки після атестації робочих місць)

№ п/п	Найменування посади	Тривалість додаткової відпустки (календарні дні)	Примітка
1	Інженер-електронік	4	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної відпустки
2	Майстер виробничого навчання курсу «Оператор комп’ютерного набору»	4	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної відпустки
3	Кухар	3	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної відпустки

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 3

Перелік працівників, яким надаються щорічні додаткові відпустки за підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження,

роботу в умовах підвищеного ризику для здоров’я

№ п/п	Найменування посади	Тривалість додаткової відпустки (календарні дні)	Примітка
1	Медична сестра	7	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної відпустки
2	Сестра медична з дієтичного харчування	7	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної відпустки
3	Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів	4	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної відпустки
4	Працівники, які працюють на персональному комп’ютері	4	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної відпустки
55	Працівник по обслуговуванню систем і обладнання	4	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної відпустки
6 6	Підсобний працівник їдальні	4	Протягом року, не обовязково приєднувати до тарифної відпустки

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 4

ПОЛОЖЕННЯ

про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків

(відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №898 від 05.06.2000р., статті 57 Закону України „Про освіти“)

1. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за умови:

- досягнення ними успіхів у вихованні і навчанні дітей;

- добросовісного виконання службових обов’язків, розпоряджень, доручень, наказів закладу, рішень загальних зборів, педагогічної ради і ради гімназії;

- відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни;

- належному науковому і методичному забезпеченні викладання навчальних предметів, факультативів, ведення гуртків, позакласної роботи;

- активної участі у позашкільних заходах;

- успіхи в організації методичної роботи кафедр;

- сумліну працю класного керівника;

- роботу з обдарованими учнями (олімпіади, наукові товариства);

- участь у конкурсах “Учитель року”, “Класний керівник року”.

2. Виплата винагороди здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом школи на оплату праці.

3. Розмір грошової винагороди педагогічним працівникам, до одного посадового окладу, визначається адміністрацією та обговорюється і погоджується з уповноваженим трудового колективу.

4. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу директора.

5. Дана винагорода не виплачується сумісникам.

6. Педагогічні працівники, які неодноразово порушили виконавчу і трудову дисципліну, які притягались до дисциплінарної, адміністративної відповідальності (мають догану), грошової винагороди не отримують.

7. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам або зменшення її розміру повинна бути аргументована адміністрацією. Подання керівника про це в обов’язковому порядку розглядає уповноважений представник трудового колективу; рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-ний термін доводиться до відома працівника.

У випадку незгоди педагогічного працівника з рішенням адміністрації та уповноваженого трудового колективу він має право протягом трьох днів після доведення до нього рішення про зменшення або невиплату винагороди подати скаргу до комісії по трудових спорах. Комісія по трудових спорах протягом трьох днів повинна розглянути скаргу і прийняти аргументоване остаточне рішення.

8. Виплата щорічної грошової винагороди керівнику здійснюється згідно наказу відділу освіти, молоді та спорту відповідно до подання ради гімназії.

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 5

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

Загальні положення

1.1. Положення розроблено відповідно до Закону України «Про освіту», Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15 квітня 1993 року № 102, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 квітня 1993 року за № 56, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

1.2. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за рік.

1.3. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат з урахуванням особистого вкладу працівникам може бути виплачена одноразова премія.

1.4. Преміювання керівника здійснюється наказом відділу освіти, молоді та спорту Хорольської районної державної адміністрації

2. Порядок визначення фонду преміювання

2.1. Фонд преміювання утворюється у розмірі не менше 2% фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.

2.2. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі витрат.

3. Показники преміювання і розмір премії

3.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії враховуються такі показники:

виконання заходів, передбачених планами роботи;
виконавська дисципліна;
трудова дисципліна.

3.2. Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті 3.1, та особистого вкладу в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.

3.3. Премії не виплачують працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації.

3.4. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України чи перейшли, в порядку переведення, на іншу роботу.

3.5. Працівники можуть бути позбавлені премії до 100 відсотків за невчасне (неналежне) виконання показників, передбачених пунктом 3.1.

4. Преміювання за виконання особливо важливої роботи

4.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат, з урахуванням особистого вкладу, здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом керівника та за погодженням з представником трудового колективу.

4.2. Витрати на преміювання за виконання особливо важливої роботи здійснюються за рахунок фонду преміювання, утвореного відповідно до пункту 2.1 цього Положення (чи за рахунок економії фонду оплати праці).

5. Порядок і терміни преміювання

5.1. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівникові подаються в доповідній записці (поданні) заступника керівника за погодженням з представником трудового колективу.

5.2. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за першу половину місяця, наступного за звітним.

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 6

УГОДА з охорони праці

№ п/п	Зміст заходу	Строки виконання	Відповідальний
1	Приведення будівель, споруд, приміщень, робочих місць у відповідність з вимогами норм і правил по охороні праці	Постійно	Керівник, заступник директора з господарської роботи, фахівець з охорони праці
2	Контролювати освітленість в класах, навчальних кабінетах і майстернях, спортивних залах та інших приміщеннях у відповідність з вимогами СНІП. При необхідності здійснювати ремонт.	Постійно	Заступник директора з адміністративно-господарської роботи
3	Проводити попередні та періодичні медичні огляди працівників	Щорічно	Керівник
4	Систематично вести журнали інструктажів з охорони праці для працівників та учнів	Вересень, січень щорічно	Керівник, фахівець з охорони праці, завідуючі кабінетами,
5	Провести атестацію робочих місць вчителів, здобувачів освіти, технічних працівників	Вересень	Керівник, представник трудового колективу
6	Перевірити технічний стан системи опалення, гарячого водопостачання та забезпечити температурний режим в закладі у відповідності з санітарними нормами	Вересень- жовтень, щорічно	Заступник директора з господарської роботи
7	Забезпечувати техперсонал спецодягом та засобами індивідуального захисту.	Постійно	Керівник
8	Забезпечення миючими засобами працівників гімназії	Постійно	Керівник

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 7

ПЕРЕЛІК

посад працівників, які проходять перевірку знань з питань охорони праці раз на рік

1. Вчителі фізики, інформатики, хімії, біології трудового навчання,

початкових класів, інженер-електронік, майстри виробничого навчання, які працюють із підключенням приладів до напруги.

2. Вчителі фізкультури

3. Електромонтер з ремонту та обслуговування електромереж.

4. Кухарі

5. Комірник

6. Підсобні робітники їдальні.

7. Робітник по обслуговуванню споруд і обладнання

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 8

ПЕРЕЛІК

видів робіт та посад працівників яких за результатом атестації робочих місць за умов праці отримують доплати в розмірі до 12%

№

п/п

Найменування виробництва, підрозділів професій, посад та робіт з несприятливими умовами праці

Розмір доплати в % встановлений за результатами атестації робочих місць, або оцінки умов праці особами безпосередньо зайнятими на роботах, передбачених переліком

Кухар

12%

Підсобний робітник їдальні

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 9

РОЗМІРИ

одноразової допомоги працівникам які отримали травми на виробництві без втрат професійної працездатності

Категорія потерпілих від нещасних випадків на виробництві	Розмір одноразової допомоги
Категорія потерпілих від нещасних випадків на виробництві	на сім’ю	додатково на кожного утриманця
З тимчасової втрати непрацездатності
- до 10 календарних днів	0,2 середньомісячного заробітку	-
- від 10 календарних днів до 1 місяця включно	0,5 середньомісячного заробітку	20% від суми у графі 2
- від 1 місяця до двох місяців включно	1,5 середньомісячного заробітку	20% від суми у графі 2
- від 2 місяців до 4 місяців включно	3 середньомісячного заробітку	20% від суми у графі 2

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 10

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту

1. Прибиральниці

2. Лаборанти

3. Двірник

4. Кухарі

5. Заступник директора з господарської частини

6. Робітник по обслуговуванню споруд і обладнанн

7. Учителі хімії, фізики, трудового навчання, майстри виробничого навчання.

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 11

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників робота яких пов’язана із забрудненням, яким безкоштовно видається мило

1. Прибиральниці

2. Лаборанти

3. Двірник

4. Кухарі

5.Підсобні робітники ідальні

6. Заступник директора з господарської частини

7. Робітник по обслуговуванню споруд і обладнанн

8. Учителі хімії, фізики, трудового навчання, майстри виробничого навчання.

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

ДОДАТОК № 12

СКЛАД

робочої групи для переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору

Від трудового колективу:

1. Масенко В.О. - учитель, уповноважений представник трудового колективу;

2. Похилько В.С. - учитель, представник трудового колективу;

3. Гловацька М.М. - фахівець з охорони праці

Від роботодавця

1. Копайгора М.М. - директор гімназії, роботодавець

2. Пасічник Н.В. - заступник директора з НВР

3. Хименко А.І. - заступник директора з ГР

Директор Хорольської гімназії Микола КОПАЙГОРА

Уповноважений представник

трудового колективу Володимир МАСЕНКО

Долучення	Розмір
img_0001.png [2]	614.67 КБ
img_0002.png [3]	500.22 КБ

Наверх ↑