Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом працівників опорного закладу «Засульський ліцей Засульської сільської ради Полтавської області» на 2019-2024 роки

Схвалено

загальними зборами трудового колективу

ОЗ «Засульський ліцей»

07.10.2019 року протокол № 2

Зміни та доповнення до

колективного договору

між адміністрацією і профспілковим комітетом

працівників опорного закладу «Засульський ліцей Засульської сільської ради Полтавської області»

на 2019-2024 роки

с. Засулля

2019

У зв’язку зі змінами у Положенні про преміювання працівників ОЗ «Засульський ліцей» Додаток 3 викласти у наступній редакції:

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників опорного закладу «Засульський ліцей Засульської сільської ради Полтавської області»»

1. Загальні положення:

1.1. Положення про преміювання працівників  ОЗ »Засульський ліцей»(далі – опорний заклад)  розроблено відповідно до положень Кодексу законів України про працю, Закону про оплату праці, Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557 «Про впорядкування умов оплати та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів установ освіти та наукових установ», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 року за № 1130/114110. З метою стимулювання сумлінної праці працівників та визначає порядок і розміри виплати їм премій за підсумками роботи

1.2. Положення спрямоване на піднесення матеріальної зацікавленості  працюючих у покращенні якості виконання посадових обов’язків, функцій та завдань.

1.3. Це Положення поширюється на всіх працівників опорного закладу.

1.4. Дійсне Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов колективного договору за згодою профспілкового комітету.

2. Порядок визначення фонду преміювання

           2.1. Фонд преміювання створюється у розмірі 100% від економії фонду заробітної плати.

           2.2. Преміювання здійснюється відповідно до особистого вкладу в загальні результати роботи.

            2.3.Премії, що виплачуються одному працівнику,максимальними розмірами не обмежуються.

3. Порядок преміювання

3.1.  Преміювання може здійснюватись за результатами праці за місяць, квартал, рік, а також до державних, професійних свят та особистих ювілейних дат.

3.2. Преміювання директора опорного закладу здійснюється за наказом начальника відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Засульської сільської ради Полтавської області.

3.3.  Преміювання інших працівників опорного закладу здійснюється за наказом директора опорного закладу  за погодженням з профспілковим комітетом.

4. Показники визначення розміру виплати одноразової премії

4.1.  Одноразова грошова премія виплачується педагогічному працівнику за успіхи в олімпіадах, конкурсах, змаганнях у розмірі:

4.1.1. за підготовку призера обласного рівня – до 1 посадового окладу;

4.1.2. за підготовку переможця обласного рівня –  1 посадовий оклад;

4.1.3. за підготовку призера Всеукраїнського рівня – до 1,5 посадового окладу;

4.1.4. за підготовку переможця Всеукраїнського рівня – до 2 посадових окладів;

4.1.5. за підготовку учнів, які отримали 200 балів під час зовнішнього незалежного оцінювання – до 1 посадового окладу;

4.1.6. за перемогу в обласному конкурсі «Учитель року» - до 2 посадових окладів.

5. Показники визначення виплати премії

5.1.  При визначенні премії директору опорного закладу враховується:

• своєчасна та якісна підготовка навчального закладу до нового навчального року;
• організація чіткої роботи працівників закладу, створення сприятливого мікроклімату в педагогічному колективі;
• систематична робота щодо зміцнення та покращення матеріально-технічної бази навчального закладу;
• створення належних умов щодо забезпечення охорони життя та здоров’я учнів та вихованців;
• організація та проведення освітнього процесу в закладі на високому рівні;
  1. При визначенні премії заступникам директора опорного закладу з навчально-виховної роботи враховується:

• організація системи роботи щодо підвищення кваліфікації та професійної майстерності педагогів;
• створення належних умов щодо виконання навчальних програм;
• якісний та дієвий контроль за освітнім процесом, якістю знань, умінь, навичок учнів;
• чітку організацію роботи і здійснення контролю щодо забезпечення охорони праці і здоров’я учасників освітнього процесу.
  1. При визначенні премії педагогу-організатору опорного закладу враховується:

• організація системи роботи щодо підвищення кваліфікації та професійної майстерності класних керівників;
• створення належних умов щодо виконання проектів виховної роботи на рівні класу та школи;
• виконання функцій системного адміністратора в ДПК «Універсал» і «Персонал»;
• створення належних умов для розвитку партнерських стосунків між школою і батьками, дитячого самоврядування.
  1. При визначенні премії заступнику директора опорного закладу з адміністративно-господарської роботи враховується:

• якісна організація роботи щодо утримання приміщень навчального закладу у належному санітарно-гігієнічному стані;
• чітка організація роботи щодо організації обліку та збереження матеріальних цінностей;
• здійснена на високому рівні робота щодо підготовки навчального закладу до нового навчального року;
• належна організація та систематичний контроль протипожежного стану навчального закладу.
  1. При визначенні розміру премії педагогічним працівникам,соціально-психологічній службі враховуються наступні критерії:

Примітка. Незначне порушення відповідних критеріїв оцінюється 0 балів., за не виконання - знімається кількість балів відповідно до певного пункту.                                      

Сума преміювання визначається як відсоток від посадового окладу                                         

Високий рівень                                           

               1м – 100%                                       

               2-3 м – 90%                                    

               4-5 м – 80%       

Достатній рівень

Середній рівень                                                          21-25 м – 40%                                               26-30 м – 30%                                                   31 м і нижче – 25%